Rabu, 05 Januari 2011

TUGAS 9

1. Siklus kehidupan produk



  • Keterangan

I. Tahap Perkenalan (introduction)

  • ·         Penjualan rendah
  • ·         Biaya tinggi
  • ·         Laba negative
  • ·         Promosi besar
  • ·         Pelanggan (inovator)
  • ·         Pesaing sedikit
II. Tahap pertumbuhan (growth)

  • ·         Penjualan meningkat
  • ·         Biaya moderat
  • ·         Laba meningkat
  • ·         Pelanggan (pemula)
  • ·         Pesaing meningkat
III. Tahap kematangan (maturity)

  • ·         Penjualan meningkat
  • ·         Biaya rendah
  • ·         Laba meningkat
  • ·         Pelanggan (mayoritas)
  • ·         Pesaing stabil
  • ·         Promosi meningkat
  • ·         Adanya diversifikasi produk
IV. Tahap kemunduran (decline)

  • ·         Penjualan menurun
  • ·         Biaya rendah
  • ·         Laba menurun
  • ·         Pelanggan (terlambat)
  • ·         Pesaing berkurang
  • ·         Pailit

2. Suatu produk akan disebut sebagai leader product pada saat tahap ketiga

Contoh leader product

  • Aqua
  • Supermie
3. Ada beberapa alasan yang dapat diberikan mengapa perusahaan perlu melakukan diversifikasi:
1.       Motif untuk meningkatkan daya saing strategis dari seluruh perusahaannya. Alasan ini dapat dikelompokkan menjadi dua bagian besar yaitu:
·         Diversifikasi yang berkaitan, dapat berupa ruang lingkup ekonomi (Berbagi aktivitas dan Mentransfer kompetensi inti) dan kekuatan pasarar (menutup jalan pesaing melalui persaingan multipoin dan integrasi vertikal).
·         Diversifikasi yang tidak berkaitan, dapat berupa Mengefisienkan alokasi modal internal dan Restrukturisasi bisnis.
2.       Insentif dan sumber daya dengan dampak netral terhadap daya saing strategis, yang berupa:
·         Undang-undang antitrust
·         Hukum Pajak
·         Ketidakpastian arus kas masa depan
·         Pengurangan risiko bagi perusahaan
·         Sumber daya berujud
·         Sumber daya tidak berujud
3.       Motif manajerial (Pengurangan nilai), yang dapat berupa:
·         Mendiversifikasi risiko ketenagakerjaan manajerial
·         Meningkatkan kompensasi manajerial